背景介绍

随着社会节奏的加快，工作压力日益增大，上班族面临的各种挑战不容忽视，上班突发疾病的情况时有发生，而由此引发的开除问题更是引起了广泛关注，本文将从法律边界、企业责任、员工权益等多个角度，对“上班突发疾病开除”这一问题进行深入探讨。

法律边界的界定

1、法律规定：在我国，劳动法对于员工突发疾病的情况有明确的规定，员工在工作时间、工作场所突发疾病，企业应当给予必要的救治，并保障其合法权益。

2、开除决定：对于员工突发疾病后的开除决定，企业需严格遵守法律法规，确保决策过程合法、公正，在未经必要程序及医疗鉴定的情况下，企业不得随意开除患病员工。

企业责任与员工权益保障

1、企业责任：企业作为雇主，有责任为员工提供安全的工作环境，并关注员工的身心健康，在员工突发疾病时，企业应积极履行救治义务，确保员工生命安全。

2、员工权益：员工在工作期间突发疾病，其合法权益应得到充分保障，包括但不限于医疗期、工资福利、社会保险等方面，确保员工在困难时期得到必要的支持。

实际案例分析

1、案例描述：某公司员工小张在工作中突发疾病，被送往医院治疗，公司在小张住院期间未给予任何关心与帮助，反而以“无法胜任工作”为由将其开除。

2、案例分析：在此案例中，公司的行为显然违反了劳动法规定，在员工突发疾病的情况下，公司应当给予必要的救治和关心，开除员工必须经过合法程序，并需考虑员工的实际情况。

解决方案与建议

1、加强法律法规宣传：企业和员工都应加强对相关法律法规的了解和宣传，确保双方权益得到充分保障。

2、完善企业制度：企业应建立完善的员工健康管理制度，关注员工的身心健康，为员工提供安全的工作环境。

3、强化员工援助：在员工突发疾病时，企业应积极履行救治义务，确保员工得到必要的医疗帮助和关心。

4、建立沟通机制：企业与员工之间应建立有效的沟通机制，共同应对突发情况，在员工面临困难时，企业应给予必要的支持和帮助。

上班突发疾病开除的问题不仅关系到员工的切身利益，也体现了企业的社会责任和人道关怀，在法律法规的框架内，企业应积极履行自己的责任，保障员工的合法权益，员工也应了解自己的权益，维护自己的利益，通过共同努力，我们可以构建一个更加公平、和谐的工作环境。